O governo conseguiu aprovar semana passada a MP que libera os recursos do FGTS para financiar obras ligadas a Copa do Mundo de 2014 e Olimpíadas de 2016, e injetará até R$ 5 bilhões em obras relacionadas aos dois eventos.
A utilização dos recursos será em melhorias em aeroportos, metrô e reformas urbanísticas e até construção de hotéis. Apesar de já ser utilizado em programas habitacionais, de saneamento e de infraestrutura, a utilização do recurso para custear um evento com claros interesses políticos, não pode ser considerada normal.
As obras em questão deveriam ser preocupação constante dos governantes e não uma necessidade de momento.
Por que cidadãos que gastam os tubos com impostos podem sofrer com o caos aéreo e trânsito turbulento e os turistas não? É como se você fosse receber uma visita e jogasse a sujeira embaixo do tapete, a visita não vê, mas a sujeira continua lá.
Queremos mostrar ao mundo que somos capazes de sediar uma Copa do Mundo e uma Olimpíada, quando nossa preocupação deveria ser mostrar que somos capazes de ter uma saúde decente e uma educação exemplar.
Só quero saber que retorno teremos do nosso investimento. Porque somos nós que estamos investindo, é o nosso dinheiro que está sendo aplicado. E tenho dito.
terça-feira, 29 de novembro de 2011
sexta-feira, 18 de novembro de 2011
Testei e aprovei
Gel de limpeza que além de limpar e tonificar a pele, possui esferinhas azuis que dão uma deliciosa sensação de refrescância. Super recomendo.
segunda-feira, 1 de novembro de 2010
Quanta pergunta
Me lembro quando era criança e sempre que ia na casa de algum parente, vinha a pergunta: O que você quer ser quando crescer? Perguntinha mais besta, como se fosse possível saber isso aos 9 anos de idade. Eu quis ser tanta coisa: Cientista, astronauta, jornalista, atriz, professora, paquita. Aos 9 anos podemos tudo, sonhamos e mudamos de idéia mais rápido do que se possa imaginar.
Depois as amigas começaram a perguntar: Você já deu o primeiro beijo? Como assim? Eu tinha apenas 12 anos e não queria saber dessa coisa de beijar, melhor era brincar (eu ainda brincava de boneca e "cozinhadinha").
Mas inevitavelmente o primeiro beijo aconteceu. Daí começaram a preguntar: Quando você vai namorar? Espera aí, eu só tinha 14 anos e não queira saber dessa coisa de namorar não. Queria mesmo era ir nas festinhas dançar a noite toda (melhor, até meia-noite que era a hora que tinha que ir embora).
Só que como tinha de ser, comecei a namorar, e logo a pergunta: Quando você vai casar? Nossa, nem pensava em casamento, queria curtir meu namoro e tinha ainda muitos planos a concretizar. Nesse meio tempo fiz faculdade, já quase certa do que eu queria ser. Arranjei um emprego bacana e curti muito.
E, como estava escrito, eu me casei. Ainda na lua-de-mel: O bebê é pra quando? Calma, ainda quero curtir meu casamento, e realizar outros tantos projetos. Porque tanta ansiedade? Sei que se um dia o bebê vier terei que me preparar para a próxima pergunta: Quando você vai dar um irmãozinho para o(a) ...
Nossa quanta pergunta.
Depois as amigas começaram a perguntar: Você já deu o primeiro beijo? Como assim? Eu tinha apenas 12 anos e não queria saber dessa coisa de beijar, melhor era brincar (eu ainda brincava de boneca e "cozinhadinha").
Mas inevitavelmente o primeiro beijo aconteceu. Daí começaram a preguntar: Quando você vai namorar? Espera aí, eu só tinha 14 anos e não queira saber dessa coisa de namorar não. Queria mesmo era ir nas festinhas dançar a noite toda (melhor, até meia-noite que era a hora que tinha que ir embora).
Só que como tinha de ser, comecei a namorar, e logo a pergunta: Quando você vai casar? Nossa, nem pensava em casamento, queria curtir meu namoro e tinha ainda muitos planos a concretizar. Nesse meio tempo fiz faculdade, já quase certa do que eu queria ser. Arranjei um emprego bacana e curti muito.
E, como estava escrito, eu me casei. Ainda na lua-de-mel: O bebê é pra quando? Calma, ainda quero curtir meu casamento, e realizar outros tantos projetos. Porque tanta ansiedade? Sei que se um dia o bebê vier terei que me preparar para a próxima pergunta: Quando você vai dar um irmãozinho para o(a) ...
Nossa quanta pergunta.
sexta-feira, 29 de outubro de 2010
Campanha Eleitoral
Hoje vou falar de política. Calma, não vim aqui defender o candidato A ou B, até porque a essa altura do campeonato creio eu que você já tenha decidido seu voto. Quero é demonstrar meu descontentamento com o processo eleitoreiro.
Como acreditar no futuro do país, quando os candidatos para o mais alto cargo do estado, se preocupam mais em se atacar do que elaborar propostas concretas para o desenvolvimento do país? Que usam a mídia para fazer teatrinho e se fazer de vítima? Que apóiam os correligionários a distribuir panfletinhos à surdina atacando adversários?
A campanha eleitoral se transformou em circo de horrores, apelação geral mesmo. Religião se misturando com política, em um estado laico, Presidente se valendo da sua posição para fazer campanha (acho que para isso teria que ter se afastado do cargo), discussão sobre aborto, casamento gay e outras cositas, sendo o foco da campanha.
Somos obrigados todos os dias a acompanhar brigas e mais brigas entre os candidatos e seus correligionários. Mas e a educação, senhores candidatos? Ah, esqueci, vocês estão preocupados com questões mais sérias, do tipo quem é mais religioso...
Sempre dizem para votarmos com consciência, mas, nos dão alguma opção? Em alguns casos o voto tem sido no “menos pior”, ou seja, por eliminação.
Concordo que já avançamos bastante e arrisco a dizer que estamos mais conscientes. Mas ainda torço para que um dia, possamos escolher o candidato a candidato, e que a campanha eleitoral seja pautada em propostas concretas e não nessa baixaria que vemos todos os dias na TV.
Não ache que pela minha orientação política “vermelhinha” (como diria Cintia Costa), eu esteja tomando partido (é, acho que estou), mas nesse caso acho que está tudo errado, mesmo do lado de cá.
Fica a dica senhores candidatos, o povo já está cansado de embates, queremos propostas concretas e pessoas capazes de construir um futuro melhor e não pessoas que se preocupam mais em simular ataques pra se fazer de coitadinho, ou denegrir a imagem do outro para ganhar votos.
Como acreditar no futuro do país, quando os candidatos para o mais alto cargo do estado, se preocupam mais em se atacar do que elaborar propostas concretas para o desenvolvimento do país? Que usam a mídia para fazer teatrinho e se fazer de vítima? Que apóiam os correligionários a distribuir panfletinhos à surdina atacando adversários?
A campanha eleitoral se transformou em circo de horrores, apelação geral mesmo. Religião se misturando com política, em um estado laico, Presidente se valendo da sua posição para fazer campanha (acho que para isso teria que ter se afastado do cargo), discussão sobre aborto, casamento gay e outras cositas, sendo o foco da campanha.
Somos obrigados todos os dias a acompanhar brigas e mais brigas entre os candidatos e seus correligionários. Mas e a educação, senhores candidatos? Ah, esqueci, vocês estão preocupados com questões mais sérias, do tipo quem é mais religioso...
Sempre dizem para votarmos com consciência, mas, nos dão alguma opção? Em alguns casos o voto tem sido no “menos pior”, ou seja, por eliminação.
Concordo que já avançamos bastante e arrisco a dizer que estamos mais conscientes. Mas ainda torço para que um dia, possamos escolher o candidato a candidato, e que a campanha eleitoral seja pautada em propostas concretas e não nessa baixaria que vemos todos os dias na TV.
Não ache que pela minha orientação política “vermelhinha” (como diria Cintia Costa), eu esteja tomando partido (é, acho que estou), mas nesse caso acho que está tudo errado, mesmo do lado de cá.
Fica a dica senhores candidatos, o povo já está cansado de embates, queremos propostas concretas e pessoas capazes de construir um futuro melhor e não pessoas que se preocupam mais em simular ataques pra se fazer de coitadinho, ou denegrir a imagem do outro para ganhar votos.
sexta-feira, 1 de outubro de 2010
Dica de Livro
O Diário de Anne Frank
Publicado pela primeira vez em 1947, por inciativa de seu pai, o Diário de Anne Frank veio revelar ao mundo o que fora, durante dois longos anos, o dia-a-dia de uma adolescente condenada a uma voluntária auto-reclusão, para tentar escapar á sorte dos judeus que os alemães haviam começado a deportar para supostos “campos de trabalho”.
Um livro emocionante, que mostra o dia-a-dia de quem, durante a Segunda Guerra Mundial teve que se esconder e viver em um submundo, marginalizados e sem perpectivas de voltar à vida normal.
Publicado pela primeira vez em 1947, por inciativa de seu pai, o Diário de Anne Frank veio revelar ao mundo o que fora, durante dois longos anos, o dia-a-dia de uma adolescente condenada a uma voluntária auto-reclusão, para tentar escapar á sorte dos judeus que os alemães haviam começado a deportar para supostos “campos de trabalho”.
Um livro emocionante, que mostra o dia-a-dia de quem, durante a Segunda Guerra Mundial teve que se esconder e viver em um submundo, marginalizados e sem perpectivas de voltar à vida normal.
terça-feira, 24 de novembro de 2009
Na entrevista de empregos seja você mesmo !
Candidatos não devem hesitar em fazer perguntas durante processo de seleção, diz especialista em desenvolvimento profissional.
A entrevista é uma técnica utilizada por pesquisadores, psicólogos, jornalistas, dentre outros profissionais para analisar comportamentos, cruzar informações, levantar e divulgar dados.
Em Recursos Humanos, é uma das ferramentas mais importantes para recrutar pessoas. “É uma oportunidade para que duas partes analisem a possibilidade de se relacionar”, afirma Elaine Saad, em evento realizado pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), em São Paulo.
Presidente da ABRH São Paulo e especialista em desenvolvimento profissional, ela assegura: na hora da entrevista de emprego não adianta o candidato se transformar em uma pessoa que ele não é. “Soa falso e o entrevistador percebe”, diz.
Além disso, os processos de recrutamento e seleção são integrados e os profissionais envolvidos nessa tarefa costumam conversar sobre os resultados obtidos em cada etapa e cruzar dados para verificar se há contradição. “É muito perigoso mostrar um padrão de comportamento que, às vezes, é muito diferente do seu. Por isso, a primeira grande regra é: seja você mesmo, dentro dos limites da educação e da etiqueta profissional”, orienta Elaine.
Colocar-se em posição de inferioridade perante o selecionador também não faz sentido, diz a presidente da ABRH São Paulo: “Não quero dizer que o candidato tem de ser arrogante. Ele está no processo de seleção para se apresentar, entender o que a empresa quer e analisar se, na visão dele, os interesses da organização fazem sentido para a sua carreira”.
Como se portar em uma entrevista de emprego, segundo especialista em desenvolvimento profissional:
- Ser pontual;
- Apresentar-se de traje social no primeiro contato. Se o candidato perceber que o ambiente é informal, pode arriscar em outras etapas do processo de seleção;
- Comparecer à entrevista de emprego com o currículo atualizado;
- Ser objetivo nas respostas, jamais monossilábico;
- Sanar todas as dúvidas que surgirem durante a entrevista.
* Uma dica: Antes da entrevista é importante informar-se sobre a empresa e sua cultura em sites corporativos ou redes sociais.
Como explicar o desligamento na empresa anterior por motivo de divergências?
Segundo Elaine, conflitos nas organizações são naturais. Por isso, os casos de demissões por razões de divergências devem ser relatados de modo profissional em uma entrevista de emprego. “Não é adequado omitir um fato considerado grave no trabalho anterior”, diz a especialista. “Que fique claro, o discurso jamais deve ser de ordem pessoal”, reforça.
Como negociar o salário?
A sugestão é iniciar a negociação falando de sua última remuneração e dos benefícios oferecidos pela empresa anterior. Depois questione ao entrevistador qual é a faixa salarial média para a vaga em questão e quais são os benefícios oferecidos pela instituição. “Dessa forma, o candidato vai poder analisar se a proposta é viável ou não”, diz Elaine.
Devo entrar em contato com a empresa para saber o resultado do processo de seleção?
Se a empresa não estipular ou extrapolar o prazo para feedback, o candidato deve cobrar uma resposta, no máximo, duas vezes. O primeiro contato deve ser feito uma semana após a entrevista ou o prazo estipulado pela organização e o segundo quinze dias após a última etapa do processo de seleção ou uma semana após o primeiro contato. “O que não é bom: o candidato não cobrar ou cobrar o tempo todo”, adverte Elaine.
Fonte: empregos.com.br
A entrevista é uma técnica utilizada por pesquisadores, psicólogos, jornalistas, dentre outros profissionais para analisar comportamentos, cruzar informações, levantar e divulgar dados.
Em Recursos Humanos, é uma das ferramentas mais importantes para recrutar pessoas. “É uma oportunidade para que duas partes analisem a possibilidade de se relacionar”, afirma Elaine Saad, em evento realizado pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), em São Paulo.
Presidente da ABRH São Paulo e especialista em desenvolvimento profissional, ela assegura: na hora da entrevista de emprego não adianta o candidato se transformar em uma pessoa que ele não é. “Soa falso e o entrevistador percebe”, diz.
Além disso, os processos de recrutamento e seleção são integrados e os profissionais envolvidos nessa tarefa costumam conversar sobre os resultados obtidos em cada etapa e cruzar dados para verificar se há contradição. “É muito perigoso mostrar um padrão de comportamento que, às vezes, é muito diferente do seu. Por isso, a primeira grande regra é: seja você mesmo, dentro dos limites da educação e da etiqueta profissional”, orienta Elaine.
Colocar-se em posição de inferioridade perante o selecionador também não faz sentido, diz a presidente da ABRH São Paulo: “Não quero dizer que o candidato tem de ser arrogante. Ele está no processo de seleção para se apresentar, entender o que a empresa quer e analisar se, na visão dele, os interesses da organização fazem sentido para a sua carreira”.
Como se portar em uma entrevista de emprego, segundo especialista em desenvolvimento profissional:
- Ser pontual;
- Apresentar-se de traje social no primeiro contato. Se o candidato perceber que o ambiente é informal, pode arriscar em outras etapas do processo de seleção;
- Comparecer à entrevista de emprego com o currículo atualizado;
- Ser objetivo nas respostas, jamais monossilábico;
- Sanar todas as dúvidas que surgirem durante a entrevista.
* Uma dica: Antes da entrevista é importante informar-se sobre a empresa e sua cultura em sites corporativos ou redes sociais.
Como explicar o desligamento na empresa anterior por motivo de divergências?
Segundo Elaine, conflitos nas organizações são naturais. Por isso, os casos de demissões por razões de divergências devem ser relatados de modo profissional em uma entrevista de emprego. “Não é adequado omitir um fato considerado grave no trabalho anterior”, diz a especialista. “Que fique claro, o discurso jamais deve ser de ordem pessoal”, reforça.
Como negociar o salário?
A sugestão é iniciar a negociação falando de sua última remuneração e dos benefícios oferecidos pela empresa anterior. Depois questione ao entrevistador qual é a faixa salarial média para a vaga em questão e quais são os benefícios oferecidos pela instituição. “Dessa forma, o candidato vai poder analisar se a proposta é viável ou não”, diz Elaine.
Devo entrar em contato com a empresa para saber o resultado do processo de seleção?
Se a empresa não estipular ou extrapolar o prazo para feedback, o candidato deve cobrar uma resposta, no máximo, duas vezes. O primeiro contato deve ser feito uma semana após a entrevista ou o prazo estipulado pela organização e o segundo quinze dias após a última etapa do processo de seleção ou uma semana após o primeiro contato. “O que não é bom: o candidato não cobrar ou cobrar o tempo todo”, adverte Elaine.
Fonte: empregos.com.br
segunda-feira, 23 de novembro de 2009
sexta-feira, 20 de novembro de 2009
Cursos Gratuitos
Site com excelentes cursos na área de T.I entre outros. E o melhor: todos gratuitos. Basta se cadastrar, fazer o login e aproveitar.
http://www.nextg.com.br/courses.php
http://www.nextg.com.br/courses.php
terça-feira, 17 de novembro de 2009
Ideias de sucesso
1. Liberte sua mente: seja flexível, preste atenção no outro, no que ele tem de melhor;
2. Torne sua equipe uma comunidade de trabalho, e não um agrupamento de pessoas;
3. Produza o ócio criativo, aquele tempo para estimular a criatividade na equipe;
4. Inove: construa o que não existe, ultrapasse o óbvio;
5. Sonhe: não desista, inspire as pessoas.
Fonte: Você S/A
2. Torne sua equipe uma comunidade de trabalho, e não um agrupamento de pessoas;
3. Produza o ócio criativo, aquele tempo para estimular a criatividade na equipe;
4. Inove: construa o que não existe, ultrapasse o óbvio;
5. Sonhe: não desista, inspire as pessoas.
Fonte: Você S/A
Currículo
Antes de colocar informações de cursos extracurriculares e palestras no currículo, pense se esses cursos e palestras vão agregar algo no exercício do cargo pretendido.
segunda-feira, 16 de novembro de 2009
4 competências essenciais para o profissional do futuro
1 - Capacidade de lidar com problemas - capacidade de lidar com imprevistos, desafios complexos e saber entender e trabalhar feedbacks negativos.
2 -Capacidade de inovar - é a capacidade de criar o novo e o diferente, ser criativo e ver as coisas de outra perspectiva.
3 - Capacidade de aprendizado pessoal - saber ouvir feedback, receber esse feedback e praticar conforme foi orientado. Buscar continuamente aprimorar seus conhecimentos e aprender com as situações que vivencia.
4 - Capacidade de entender os outros - empatia, capacidade de se colocar no lugar do outro, estar aberto e disposto a ceder no seu ponto de vista, abrir mão das suas perspectivas para incorporar elementos de terceiros.
Você S/A.
2 -Capacidade de inovar - é a capacidade de criar o novo e o diferente, ser criativo e ver as coisas de outra perspectiva.
3 - Capacidade de aprendizado pessoal - saber ouvir feedback, receber esse feedback e praticar conforme foi orientado. Buscar continuamente aprimorar seus conhecimentos e aprender com as situações que vivencia.
4 - Capacidade de entender os outros - empatia, capacidade de se colocar no lugar do outro, estar aberto e disposto a ceder no seu ponto de vista, abrir mão das suas perspectivas para incorporar elementos de terceiros.
Você S/A.
Proteja-se
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